以某钢铁公司轧钢生产线的液压系统维修团队为实例,分析了液压系统维修团队的构成与相关能力要求。在此基础上针对生产一线液压维修人员存在的工作经验与能力不足的状况,提出了一种基于"培训-实践-考核"紧密相融合的新方法,以期提升维修人员的工作可靠性。通过试验和统计分析,确认了该方法的显著作用。

简述冶金热轧领域中步进式加热炉液压系统的原理，并对其载荷与工况进行分析。提出该系统的载荷模型建立与计算方法，并将该方法应用于十余项工程项目的实践中，取得了良好的效果，对类似的重载液压系统的设计具有借鉴意义。

矿物油型工作介质广泛用于液压站与润滑站，其温度控制是一个重要的工程问题。在分析大型液压站、润滑站矿物油型工作介质温度控制准则的基础上，阐明工作介质温控系统的时变和大惯性特点。为了改善控制效果，提出在系统中采用基于径向基函数神经网络模型的新型PID控制策略。该控制策略经工程验证，达到最佳控制目标，收到良好效果。

论述了液压系统可靠性降额设计的应力一强度干涉模型，在液压系统元件优化配置中提出了性价平衡因子的概念。以冶金加热炉的炉底机械液压系统研发与设计为实例，采用该方法取得了良好的经济效益。该方法可推广应用于类似液压系统的设计。

通过分析冶金生产线上液压设备维护管理团队的组成和存在的一些问题，明确了团队成员职能和应具备的技能，并提出了完善团队并提高其维修能力的方法。